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名创优品员工爆料被迫降薪,官方回应97.7%的员工支持倡议

2020-07-16 04:18:20 来源:互联网 阅读:-

记者 | 卢奕贝

编辑 | 牙韩翔

2月21日,名创优品向所有员工发布了一则“共克时艰倡议书”,呼吁以降薪来共度时艰。

“此次新冠肺炎疫情对中国的实体零售业冲击巨大,以线下为主的名创优品也遭受严重波及。”名创优品对界面新闻表示,“发布此次倡议之前和之后,我们都对员工做了相关的意见收集,根据全员参与的调查数据显示,97.7% 的员工支持这个倡议。”

该倡议书就员工薪资问题提出了两大倡议:一是1月份薪资(2月份发放,以下类推)全体员工按照税前应发的80%发放,2、3月份工资不同层级员工按不同标准发放,员工个人工作量不饱和的,则在上述基础上按实际情况再打折。

二是倡议部门及员工在疫情期间结合工作实际情况停薪留职。停薪留职薪资标准按照税前应发收入的30%发放,对于停薪留职期间工资不足以抵扣个人社保公积金部分的,差额部分由公司承担。待疫情好转后,公司会根据工作的优先次序,逐步安排复工。

此外,名创优品还对四月份情况做了预设,“若不是很乐观,公司会无条件按二三月的政策继续执行一个月”。根据名创优品官网信息,2月份,名创优品在国内三分之二的门店暂停营业。

不过,在倡议书发布之后,便有多名员工在微博、知乎平台爆料称,虽宣称是自愿选择,但实际上并没有合理拒绝的余地。

名创优品员工爆料被迫降薪,官方回应97.7%的员工支持倡议

“失望透顶。”张超在名创优品工作3年了,在此次新冠肺炎疫情的冲击下,虽然无法前往公司,但也与其他员工一样,在家远程办公。但他没想到,疫情对个人的冲击来得这么快。

一开始,降薪是以自愿原则进行意见征集的。

2月6日,名创优品财务中心对员工表示,由于目前疫情,公司的收入大幅下降,亏损较大。为了共度难关,很多公司也都做出了降薪、无薪假等各种举措。公司高管已申请放弃薪水,直到疫情结束,各部门也在动员减薪共度难关。希望其余员工本着完全自愿的原则进行选择愿不愿意降薪,以及降薪多少。

2月21日,在名创优品即将发放1月工资的前夕,所有员工正式接到了“共克时艰倡议书”。然而,他们却发现,这个降薪似乎没有太多拒绝的余地。

张超称,倡议书要求大家在23日24点前通过点选一个链接进行确认,但链接里根本没法选不同意,如果不同意降薪的话,需要另外向人力资源部门实名发送邮件。并且链接页面会有本人的名字水印,防止员工截图。

他认为,2月份受疫情影响降薪也算可以理解,但1月份全勤上班了却只发80%的工资不合理。“疫情虽然有影响,也没必要全员搞降薪。因为不让大面积开除就搞这种,太鸡贼了。经济总会好的,好了之后不发这部分还回来吗?”

随后,多名员工在各大社交平台发文控诉名创优品降薪一事。第二天,张超便接到人力资源私下的通知,称1月份工资会正常发放。但2月份仍维持只发放70%的工资,同时,如果工作饱和度评估不达标,还会进一步打折。

“如果可以,当然希望正常发工资啊。”张超向界面新闻表达他的诉求,“公司暂时发不出那么多,那也要给个承诺,不发的什么时候补回来吧?也不能一刀砍完全不发吧?”

对此次员工认为被迫降薪一事,名创优品对界面新闻回应称,意见收集显示97.7%的员工支持这个倡议,1月份薪酬已足额发放。

名创优品还对界面新闻表示,“薪倡议书只是一个倡议和意见征集,公司领导多次强调,只需把共克时艰的精神传达到位就好,要坚持自愿原则,不做强制要求。”

对于一小部分提出异议的员工,名创优品称这些员工主要对1月份发放80%薪酬的倡议持不同意见。公司根据员工的反馈,立即对调薪倡议的内容做了优化调整,1月份薪酬已足额发放。

事实上,降薪是名创优品疫情之中经营危机的体现。虽然名创优品方面不愿透露具体销售数据,但相关负责人也对界面新闻表示目前经营压力巨大。

“目前主要是线下门店客流减少,销售额下降及仓库长时间停工,这也导致大量库存积压,现金流大幅减少,与此同时公司仍要负担人工薪酬和租金等固定成本。”名创优品方面表示。

全球战略与管理咨询公司科尔尼公司估计称,2020年一季度,疫情将给中国整体零售餐饮业造成1.5-3万亿的经济损失。

美国波士顿咨询则指出,对于日用零售行业而言,疫情的短期影响则是“剧变式的行业扰动,。隔离措施导致门店停业或者部分闭店,线下经营熔断,前线员工闲置,士气低落;以及库存积压,物流运力不足,企业现金流压力增大,投资扩张信息不足等。

线下零售企业们纷纷往线上寻求生路,名创优品也不例外。此前,名创优品曾宣布通过小程序及电商铺开线上购买渠道,同时发动员工及社群粉丝主动分享活动信息,为更多人提供防护类产品购买途径。

(根据采访对象要求,文中“张超”为化名)

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